Posts on Jan 2018

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Hábitos basados en tu identidad: Cómo cumplir tus objetivos este año

Ya comenzamos el segundo mes del año, y probablemente muchos ya han olvidado los objetivos que se plantearon a principios de enero.

El cambio es difícil. Probablemente hayas notado eso.

 

Todos queremos ser mejores personas: más fuertes y más sanos, más creativos y más hábiles, un mejor amigo o miembro de la familia.

Pero incluso si nos sentimos realmente inspirados y empezamos a hacer las cosas mejor, es difícil apegarse a los nuevos comportamientos. Es más probable que este año sigas haciendo las mismas cosas, en lugar de adquirir efectivamente nuevos hábitos

 

¿Por qué ocurre eso? ¿Y hay algo que puedas hacer para facilitar el cambio?

El principal problema es que no nos sentimos identificados con los nuevos hábitos. Estos deben ser percibidos como parte de nosotros, de nuestra personalidad.

 

Hábitos basados ​​en la identidad

 

La clave para construir hábitos duraderos es centrarse en crear una nueva identidad primero. Tus comportamientos actuales son simplemente un reflejo de tu identidad actual. Lo que haces ahora es una imagen especular del tipo de persona que crees que eres (consciente o inconscientemente).

Para cambiar tu comportamiento para siempre, debes comenzar a creer cosas nuevas sobre ti mismo.

 

Imagina cómo típicamente establecemos objetivos. Podríamos comenzar diciendo “Quiero perder peso” o “Quiero ser más fuerte”. Si tienes suerte, alguien podría decir: “Eso es genial, pero deberías ser más específico”.

Entonces dices: “Quiero perder 7 kilos en 3 meses”.

 

Estos objetivos se pueden centrar en nuestra salud,en nuestros rendimiento profesional, o en nuestra vida personal.

Los objetivos de rendimiento y salud son geniales, pero no son lo mismo que los hábitos. Si ya estás poniendo en práctica un comportamiento, estos tipos de objetivos pueden ayudarte a avanzar. Pero si estás tratando de comenzar un nuevo comportamiento, entonces sería mucho mejor comenzar con un objetivo basado en la identidad.

 

El interior del cambio de comportamiento y la construcción de mejores hábitos es tu identidad. Cada acción que realizas es impulsada por la creencia fundamental de que es posible. Entonces, si cambias tu identidad (el tipo de persona que crees que eres), entonces es más fácil cambiar tus acciones.

 

La razón por la cual es tan difícil mantener los nuevos hábitos es que a menudo tratamos de lograr un objetivo basado en el rendimiento o la apariencia sin cambiar nuestra identidad. La mayoría de las veces tratamos de obtener resultados antes de probarnos a nosotros mismos que tenemos la identidad del tipo de persona que queremos ser.

 

La receta para el éxito sostenido

Cambiar tus creencias no es tan difícil como podrías pensar. Hay dos pasos.

 

  1. Decide qué tipo de persona quieres ser.
  1. Pruébate a ti mismo con pequeñas ganancias.

 

Aquí hay cinco ejemplos de cómo puedes hacer que esto funcione en la vida real.

 

Nota: Es de suma importancia comenzar con pasos increíblemente pequeños. El objetivo no es lograr resultados al principio, el objetivo es convertirse en el tipo de persona que puede lograr esas cosas.

 

Por ejemplo, una persona que trabaja consistentemente es el tipo de persona que puede fortalecerse. Desarrolla la identidad de alguien que se resuelve primero, y luego pasa al rendimiento y la apariencia más tarde.

Comienza poco a poco y confía en que los resultados llegarán a medida que desarrollas una nueva identidad.

 

¿Quieres perder peso?

Identidad: conviértete en el tipo de persona que se mueve más cada día.

Pequeña victoria: compra un podómetro. Camina 50 pasos cuando llegues a casa del trabajo. Mañana, camina 100 pasos. El día después de eso, 150 pasos. Si hace esto 5 días a la semana y agrega 50 pasos cada día, para fin de año, caminará más de 10,000 pasos por día.

 

¿Quieres convertirte en un mejor escritor?

Identidad: conviértete en el tipo de persona que escribe 1,000 palabras por día.

Pequeña victoria: escribe un párrafo cada día de esta semana.

 

¿Quieres ser un mejor amigo?

Identidad: conviértase en el tipo de persona que siempre permanece en contacto.

Pequeña victoria: llama a un amigo todos los sábados. Si repites a las mismas personas cada 3 meses, estarás cerca de 12 viejos amigos durante todo el año.

 

¿Quieres que te tomen en serio en el trabajo?

Identidad: conviértete en el tipo de persona que siempre llega a tiempo.

Pequeña ganancia: programa reuniones con un espacio adicional de 15 minutos entre ellas para que pueda pasar de una reunión a otra y siempre aparecer temprano.

 

¿Cuál es tu identidad?

Cuando quieres ser mejor en algo, demostrar tu identidad es mucho más importante que obtener resultados sorprendentes. Esto es especialmente cierto al principio.

 

Si deseas sentirte motivado e inspirado, puedes mirar un video de YouTube o escuchar tu canción favorita. Pero no te sorprendas si vuelves a caer después de una semana. No puedes confiar simplemente en estar motivado. Tienes que convertirte en el tipo de persona que quieres ser, y eso comienza probando tu nueva identidad.

 

La mayoría de las personas querrán mejorar este año. Muchos de nosotros, sin embargo, estableceremos objetivos basados ​​en el rendimiento y la apariencia con la esperanza de que nos impulsen a hacer las cosas de manera diferente.

 

Si está buscando hacer un cambio, entonces te digo que deje de preocuparte por los resultados inmediatos y empieces a preocuparse por tu identidad. Conviértete en el tipo de persona que puede lograr las cosas que quieres lograr. Construye el hábito ahora. Los resultados pueden venir más tarde.

 

Si lo que quieres es convertirte en una persona capaz de lograr ese puesto de trabajo soñado, consulta por nuestros servicios de Mentoring Laboral, donde te enseñamos a construir tu éxito desde tu propia identidad.

 

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miedo al fracaso
Miedo al rechazo y al fracaso: Cómo superarlo y lograr seguridad

El miedo al rechazo y al fracaso es el mayor obstáculo para el éxito en la vida adulta. Llevado al extremo, nos preocupamos por no cometer un error, buscando la aprobación para sentirnos seguros por encima de cualquier otra cosa.

 

La experiencia del miedo al fracaso se identifica en la frase “No puedo, no puedo “.

 

Lo sentimos en la parte frontal del cuerpo, comenzando en el plexo solar y avanzando hasta el rápido latido del corazón, la respiración rápida y la garganta tensa.

 

El miedo al rechazo interfiere con el rendimiento e inhibe la expresión. Aprendemos esto cuando nuestros padres condicionan su amor a nuestro comportamiento. Si hacemos lo que les agrada, nos dan amor y aprobación. Si hacemos algo que no les gusta, retiran su amor y aprobación, lo que interpretamos como rechazo.

 

Como adultos, las personas criadas con amor condicional se preocupan por las opiniones de los demás.

 

Muchos hombres desarrollan un comportamiento que se caracteriza por la hostilidad, la desconfianza y la obsesión por el rendimiento hasta un alto nivel indeterminado. Esto se expresa en la actitud de “Tengo que hacerlo, tengo que hacerlo”, y se asocia con la sensación de que “Tengo que trabajar más y lograr más para complacer al jefe”, que se ha convertido en un padre sustituto.

 

Más del 99% de los adultos experimenta estos dos temores de fracaso y rechazo. Están atrapados en la trampa de sentir: “No puedo, pero tengo que hacerlo “,” Tengo que hacerlo, pero no puedo “.

 

La solución: Aprende a amarte a ti mismo

 

El antídoto contra estos temores es el desarrollo del coraje, el carácter y la autoestima.

 

Lo opuesto al miedo es en realidad el amor, el amor propio y el respeto por uno mismo. Actuar con coraje en una situación difícil es simplemente una técnica que aumenta nuestro respeto por nosotros mismos a tal grado que nuestros temores remiten y pierden su capacidad de afectar nuestro comportamiento y nuestras decisiones.

 

Una de las técnicas más poderosas jamás desarrolladas para superar el miedo y aliviar el estrés se llama el “destructor de preocupaciones”.

 

Muchas personas aseguran que este método simple ha cambiado sus actitudes de negativas a positivas y les ha permitido ser más efectivos en su trabajo y en sus vidas personales.

 

Estos son los 4 pasos que debes seguir

 

  1. Define el problema escribiéndolo.

El primer paso es definir claramente el problema o la situación que te preocupa por escrito.

La mejor manera de hacerlo es tomar una libreta de papel y dibujar una línea de arriba a abajo, en el medio.

En el lado izquierdo del bloc de papel, escribe una descripción clara de tu problema, la respuesta a la pregunta: “¿De qué me estoy preocupando exactamente?”

El 50% de todos los problemas se pueden resolver en esta etapa de definición. En medicina, dicen que “el diagnóstico preciso es la mitad de la cura”. Muchas de nuestras preocupaciones existen porque no nos tomamos el tiempo para sentarnos y realmente definir claramente qué es lo que nos está molestando.

 

  1. Escribe el peor resultado posible

El segundo paso es escribir el peor resultado posible de la situación de preocupación. En el lado derecho de la página, responde la pregunta, “¿Qué es lo peor que puede pasar como resultado de este problema?”.

Puedes perder tu dinero, perder tu relación, perder tu trabajo, tu inversión, tu salud o tu prestigio. Sea lo que sea, escríbelo.

Los pasos uno y dos comenzarán rápidamente a aliviar el estrés que causa preocupación.

La resistencia a enfrentar el peor resultado posible es lo que causa la mayor parte de la ansiedad y el estrés asociados con la preocupación. Una vez que hayas escrito lo peor que puede pasar, descubrirás que lentamente dejarás de preocuparte.

 

  1. Aceptar el peor resultado posible

El tercer paso es aceptar el peor resultado posible, en caso de que ocurra. Simplemente afírmate a ti mismo: “Bueno, si sucede de esta manera, aprenderé a vivir con eso”. Una vez que hayas resuelto aceptar lo peor, si ocurriera, ya no tendrás de qué preocuparte. Todo el estrés causado por la negación, al negarse a enfrentar lo que podría ser lo peor, desaparece de repente.

 

  1. Comienza a mejorar lo peor

El cuarto paso es comenzar de inmediato a mejorar lo peor. Habiendo resuelto aceptar lo peor, si ocurriera, ahora piensa en todo lo que puedes hacer para asegurarte de que no ocurra lo peor. Una vez que dejes de preocuparte y hayas resuelto aceptar lo peor, tu mente estará tranquila, clara y capaz de pensar creativamente. Al vencer el miedo, ahora estás en posición de hacer algo constructivo.

 

Recuerda: la preocupación es simplemente una forma sostenida de miedo causado por la indecisión. El único antídoto real para dejar de preocuparse es la acción decidida. Mantente tan ocupado haciendo algo respecto a tu problema, que no tenga tiempo para preocuparte. A medida que actúes, tu confianza, coraje y sentido de control volverán y borrarán tus temores.

Aquí hay dos cosas que puedes hacer para deshacerte de tus preocupaciones

 

Primero, haz una lista, en un lado de una página, de todas las situaciones que te causan estrés o preocupación en este momento.

 

Segundo, en el otro lado de la página, escribe la peor cosa posible que podría suceder como resultado. Te sorprenderá al ver que gran parte de tu preocupación desaparecerá con este ejercicio.

 

El miedo al fracaso y al rechazo es una de las principales preocupaciones de quienes piensan en dejar su empleo o se encuentran en búsqueda laboral. Si crees que no podrás encontrar tu trabajo ideal o no cuentas con las herramientas para tomar esa gran decisión, conoce nuestros servicios de Mentoring Laboral, donde te ayudamos a alcanzar el éxito bajo tu propia definición.

 

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Blogposts Potencial-Humano (2)
Beneficios de la psicología organizacional dentro del lugar de trabajo

 

Dado que las empresas deben enfocarse en obtener ganancias, puede parecer innecesario prestar atención a cuestiones psicológicas. Sin embargo, la psicología organizacional puede mejorar los resultados de la empresa al resolver problemas que pueden estar obstaculizando la productividad, el crecimiento, las habilidades para solucionar conflictos y la moral de los empleados.

 

Productividad

Los psicólogos organizacionales abordan los problemas de productividad de varias maneras. Por ejemplo, ofrecer una variedad de personal acorde a las necesidades de la empresa puede aumentar la productividad y reducir el agotamiento. Los empleados de producción pueden moverse a diferentes procesos en la cadena de producción u operaciones. Además, los psicólogos organizacionales han descubierto que proporcionar oportunidades para la interacción social entre los compañeros de trabajo y la administración también mejora la productividad. Tener un ojo puesto en los problemas psicológicos puede ayudar a aumentar la productividad del negocio, mientras se ocupa de las necesidades de los empleados al mismo tiempo.

 

Trabajo en equipo

La psicología organizacional ofrece muchas técnicas para la formación de equipos. Desde rompehielos hasta experiencias de vinculación, los líderes de empresas pueden beneficiarse de las actividades que ayudan a sus empleados a verse a sí mismos como parte de un grupo que trabaja hacia un objetivo común. Por ejemplo, involucrar a los empleados en el trabajo de caridad o voluntariado puede brindarles la oportunidad de colaborar juntos para lograr un objetivo concreto y motivador. También puede alentar la formación de equipos a través de recompensas a cada área, pidiendo a los grupos que establezcan sus propias metas de ventas y producción, y capacitando a los grupos para que sugieran soluciones a los problemas de los empleados.

 

Reclutamiento

Se puede utilizar la psicología organizacional para mejorar los métodos de reclutamiento. Los expertos en psicología organizacional pueden hacer esto mejorando el enfoque en las habilidades y la experiencia con una evaluación de qué tan bien encaja un solicitante en la cultura de su empresa. El procedimiento puede incluir, entre otras técnicas, el diseño de preguntas de la entrevista enfocadas a las actitudes y habilidades de resolución creativa de problemas, el trabajo en equipo, la creación de valor para el cliente y la incorporación estándares éticos y valores personales.

 

Resolución de conflictos

Un experto en psicología organizacional puede ofrecer solución a los conflictos y preocupaciones de los empleados, y esto puede parecer algo obvio, sencillo y razonable, pero también debe enfrentar la resistencia de los empleados, que podrían intentar evadir el diálogo o ignorar los consejos del experto. A diferencia de un mediador, el psicólogo no se centrará exclusivamente en los problemas, sino que incluirá preocupaciones psicológicas, como las necesidades de respeto, dignidad, empoderamiento y eficacia.

 

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tecnologia
Cómo la tecnología está creando empleos nuevos

Si te preocupa que la tecnología nos deje sin trabajo, ten en cuenta todos los nuevos empleos creados por los avances tecnológicos.

 

A lo largo de la historia, la tecnología simplificó las tareas y redirigió a los trabajadores lejos de ciertos roles y hacia otros, reconfigurando la fuerza de trabajo.

Mientras que algunas industrias se reducen, otras crecen a medida que la sacudida crea nuevos roles.

Los mercadólogos digitales, los pilotos de drones y los desarrolladores de aplicaciones han surgido en la última década debido a la nueva tecnología.

A medida que la Cuarta Revolución Industrial promete el uso generalizado de Big Data e inteligencia artificial, se seguirán materializando nuevos roles.

Mercadólogos,ingenieros y expertos digitales aseguran la ciencia de datos se ha vuelto particularmente importante en los últimos cinco años.


En el futuro, seguramente habrá algunas áreas donde existirán muchos menos trabajos pero se crean empleos al mismo tiempo, especialmente en el espacio digital y tecnológico. Hay una explosión de datos tal que hay mucho más por lo que trabajar para tomar decisiones, y no se trata solo de analizar los números detrás de escena, sino de conectarlos  con objetivos, proyectos, áreas, etc, y de asegurarse de integrar esto las empresas.

La gerente de desarrollo de negocios de Randstad Australia, Helena Turpin cree que las nuevas tecnologías cambiarán muchos roles pero no tan rápido como algunos predicen.

“Los roles maduros para la automatización son algo repetitivo o estructurado, pero hay muy pocos trabajos que estén totalmente estructurados”, dice.

“No administro proyectos de la misma manera que hace un par de años debido a la tecnología que tengo disponible, pero no puedo decir conscientemente que un día me levanté y que mi trabajo había cambiado. Es un proceso evolutivo. Muchos de nosotros tendremos tiempo para adaptarnos “.

Turpin, cuyo equipo está actualmente explorando el uso de bots de chat, trabaja con muchas personas cuyos roles han sido creados por nuevas tecnologías.

El Dr. Seamus McGuinness, profesor de investigación en el Instituto de Investigación Económica y Social en Dublín, dice que la tecnología también puede aumentar indirectamente el empleo.

“La tecnología mejorada tiende a eliminar más tareas rutinarias y, al hacerlo, aumenta la productividad y los salarios, creando así la demanda de servicios y empleos adicionales a medida que aumentan los ingresos y la riqueza”, dice.

 

CINCO TRABAJOS CREADOS POR TECNOLOGÍA


1. Community Manager y Social Media Manager

No hubo necesidad de estos profesionales hasta que las plataformas de redes sociales como Facebook e Instagram se convirtieron en la corriente principal de la comunicación en internet.

Un Social Media Manager crea y mantiene la presencia de una marca en las redes sociales, monitorea las interacciones utilizando herramientas analíticas web y realiza la estrategia, mientras que el Community Manager se encarga de lo práctico: Publicar, responder las consultas de los seguidores, moderar los comentarios y estar atento a los mensajes directos.

2. Digital Marketing Manager


Este rol incluye tareas como la creación de campañas de marketing a través de las redes sociales y el uso de la optimización de motores de búsqueda (SEO) para aumentar el tráfico de visitantes al sitio web de la compañía.

Se basa en las teorías de marketing tradicionales, pero se aplica a la esfera tecnológica, y requiere conocimientos técnicos y estratégicos.

3. Ingeniero en energía eólica

Las fuentes de energía alternativas están creciendo rápidamente y creando nuevos puestos de trabajo en áreas como la energía solar, geotérmica y eólica. Los trabajadores están empleados como ingenieros de energía eólica, diseñadores de soluciones renovables y científicos de la atmósfera.

4. Piloto de drones

Desde que los drones se volvieron ampliamente populares, no solo para entretención, sino con fines científicos, periodísticos e incluso militares, se crearon puestos de trabajo para los pilotos que ofrecen servicios de drones de distinto tipo, desde hacer fotografías en matrimonios, hasta monitoreo en terreno para empresas de seguridad.

También se han creado empleos en ventas y reparaciones de drones.

5. Desarrollador de aplicaciones


Hace una década, no teníamos Smartphones. Ahora, casi 3 millones de aplicaciones están disponibles en la tienda de aplicaciones de Android, Google Play. Cada uno de estos fue construido por un desarrollador.

Si no has encontrado tu vocación laboral, tal vez esta se encuentra en alguno de los muchos trabajos que han surgido con el desarrollo tecnológico ¿Quieres descubrir cuál es tu trabajo ideal? Conoce nuestros servicios de Mentoring Laboral.

 

 

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