Las estadísticas de cambio de carrera sugieren que la persona promedio hará un cambio de carrera aproximadamente 5 a 7 veces durante su vida laboral.
Con un número cada vez mayor de opciones de carrera diferentes en oferta, alrededor de un tercio de la fuerza laboral total cambiará de trabajo cada 12 meses. A la edad de 42 probablemente ya han tenido unos diez puestos de trabajo.
¿Qué nos dicen estas estadísticas sobre el cambio de carrera?
- Considerando que es posible que cambies de carrera de cinco a siete veces en tu vida laboral, debes planificar financieramente con algún tipo de asesoría o Mentoring Laboral.
- Los empleadores con los que va a aplicar para puestos de trabajo espera, o al menos aceptan, que los trabajadores van a cambiar de trabajo cada tres años aproximadamente.
- Si estás cambiando de trabajos cada menos que tres años, eres de la minoría.
Es posible que necesites tener una razón de cambio de carrera bien preparada para tu próxima entrevista de trabajo.
¿Qué causa que los trabajadores quieran cambiar de carrera cada tres años?
¿Simplemente nos aburrimos o es el resultado de tener muchas más opciones de carrera diferentes en estos días?
¿Somos más conscientes de nuestros dones y habilidades y tenemos un deseo de alinearlos con un mejor ajuste de trabajo?
¿Son alrededor de tres años lo que la gente tarda en encontrar conflictos personales en su ambiente de trabajo?
¿Estoy haciendo un cambio de carrera o un cambio de empleo?
Uno de los problemas al evaluar de estas estadísticas del cambio de carrera es diferenciar entre hacer un cambio de trabajo y hacer un cambio de carrera.
A veces es casi imposible diferenciar entre los dos.
Por ejemplo, si un maestro de escuela consigue un nuevo trabajo como entrenador de ventas corporativas, ¿ha cambiado su carrera o empleo?
Se podría argumentar que ha cambiado de carrera de la educación a las ventas.
¿O podría argumentar que ha cambiado de puesto de maestra de escuela a maestra de adultos?
Qué pasa con alguien que pasa de un representante de ventas a un gerente de marketing.
Se podría argumentar que no han cambiado carrera porque todavía están en el campo de ventas.
Pero los expertos en marketing dirían que las ventas y el marketing son dos campos completamente diferentes y que esta transición constituye un cambio de carrera.
¿Cuáles son las razones más comunes de cambio de carrera?
Las estadísticas de cambio de carrera no nos dicen mucho acerca de por qué las personas cambian de trabajo. Estas son algunas de las principales razones por las que los trabajadores deciden abandonar su trabajo.
- Frustración y desilusión: “No uso mis mejores habilidades en mi trabajo actual”.
- Redundancia o cierre de negocios.
- Estar trabajando en una industria en declive.
- Realineación de valores personales y reevaluación del camino a seguir en la mediana edad.
- No le gusta la cultura organizacional en la que trabaja.
- Dinero.
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