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¿Eres feliz en tu trabajo?

 ¿Eres feliz en tu trabajo?

Para ser feliz en el trabajo primero hay que hacer lo que nos gusta, acompañado de un buen ambiente laboral y de un equipo de trabajo profesional y respetuoso. ¿Tú lo tienes?

Si bien la mayoría trabaja para ganar dinero y vivir dignamente, incluso aunque no estén 100% a gusto en el lugar de trabajo, todos buscan la felicidad. Levantarse temprano, pasar al menos 8 horas diarias en una oficina y dejar todas las comodidades de la casa atrás, a la familia y ese oasis de tranquilidad, parecen alejarse de ese ideal pero es posible lograrlo.

Para evaluar si eres o no feliz haciendo lo que saber, toma en cuenta las 8 señales de cuando alcanzas la felicidad, señaladas por la fundadora de The Bold Academy, Amber Rae.

1. NO PARECE TRABAJO: Eres feliz cuando lo que haces a cambio de tu paga no lo ves como un trabajo sino como lo que te permite tener el estilo de vida que quieres.

2. ESTÁS DE ACUERDO CON LOS VALORES DE LA COMPAÑÍA: Cuando tus valores coinciden con los de la empresa en la que estás contratado, te sentirás a gusto porque no harás nada obligado.

3. ESTARÁS PREDISPUESTO A SUPERAR OBSTÁCULOS: En todo trabajo deberás superar obstáculos pero tu actitud será buena para enfrentarlos.

4. FLUYE: Una muestra de que estás a gusto es cuando miras el reloj y has llevado cinco horas trabajando sin darte cuenta.

5. TE CUESTA SEPARARTE DE TUS TAREAS: Cuando debes hacer un esfuerzo por dedicar un rato de tu día a ir al gimnasio o a tus trámites porque te cuesta dejar lo que haces, es porque te gusta tu empleo.

6. TE COMPROMETES SIN PENSARLO DOS VECES: Cuando te gusta lo que haces, te comprometes sin pensarlo.

7. TUS AMIGOS LO NOTAN Y TE LO HACEN NOTAR: Cuando se percatan de que disfrutas lo que haces suelen decirte que te ves muy bien.

8. TE DUERMES Y TE LEVANTAS A GUSTO: Como te gusta lo que haces, agradeces por ello y cuando te vas a la cama te sientes cansado pero satisfecho.

 

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Ordénate antes de partir

 Ordénate antes de partir

Al acercarse los meses de verano, también aparece el stress de tener que dejar todo listo y cubierto para los días que no estaremos. La idea es evitar que ocurran imprevistos y nos estén llamando mientras descansamos.

Si bien a fin de año todos están entusiasmados por los días que pasarán en la playa, en el lago o simplemente en la comodidad de su hogar, también existe una preocupación por dejar todo andando para que no ocurran problemas que afecten el buen funcionamiento de la empresa.

Por eso, es indispensable tomar ciertas medidas para que todo quede en orden a pesar de nuestra ausencia y podamos disfrutar nuestro merecido descanso. Aquí, algunos consejos a tener en cuenta:

1. Activa la función de respuesta automática en tu correo electrónico:de esta forma, informarás a quienes te envíen correos que estás de vacaciones y podrás dejar el nombre y correo de quien te reemplazará mientras no estés.

2. Conversa con tu reemplazo: fundamental traspasar lo urgente y lo importante a quien te ayudará a mantener el barco a flote mientras te desconectas. Es importante entregar toda la información necesaria tanto de la logística como de clientes que necesiten temas especiales.

3. Prioriza: No dejes lo importante para los últimos días. En estas fechas muchas personas salen de vacaciones por lo que cuanto antes cerremos los temas prioritarios, más tranquilos podremos irnos de vacaciones.

4. Avisa a tus clientes: Además de dejarlo activado en el correo electrónico, informa a tus clientes que no estarás pero que todo queda en buenas manos y dispuesto para atenderlos.

5. Adelanta: intenta dejar programadas las reuniones para tu regreso, así evitamos perder tiempo organizando cuando tenemos que ponernos al día con el trabajo diario.

6. Un consejo especial: no inicies el viaje el mismo día que dejas de trabajar ni el siguiente. El día que iniciamos las vacaciones estamos agotados y si bien queremos llegar pronto a ese lugar que elegimos para pasarlo bien, no tenemos demasiadas ganas para emprender un viaje. Para evitar esta situación, es recomendable dejar un día de descanso antes de partir para cargar pilas.

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Home Office: ¿estamos preparados?

 Home Office ¿estamos preparados?

Una nueva modalidad que solo algunos se han decidido a experimentar debido a algunas desconfianzas entre los empleadores chilenos pero en el extranjero, se ha convertido en una tendencia cada vez más fuerte.

El Home Office siempre ha sido una medida defendida por los trabajadores que ven en este modelo una forma de conciliar su vida personal y profesional. Pero ahora, y especialmente a raíz de las vicisitudes económicas de los países, las empresas se están dando cuenta de sus beneficios, ya que un menor número de empleados trabajando en una oficina podría significar la reducción de costos mensuales significativos tales como arriendo de oficina y todo lo que conlleva mientras que para el empleado le beneficiaría la reducción de costos de transporte y el tiempo ahorrado por el desplazamiento de lugares. En el caso de las transnacionales, pueden reducir de 7,000 a 19,000 a dólares por lugar de trabajo que ocupa el trabajador si se desarrolla un modelo de operación según un informe elaborado por el proveedor de soluciones para el lugar de trabajo Regus y Unwired.

En Chile aún es una tendencia que está en pañales debido a que se cuestiona la productividad de los trabajadores al no estar supervisados o debido a que muchos piensan que horas frente al computador es lo mismo que horas productivas pero un estudio realizado por Arkadin, resalta que el teletrabajo incrementa la productividad en las empresas y reduce el absentismo laboral, contrariamente a lo que se pudiera pensar.

Estados Unidos es pionero en esta modalidad ya que tiene aproximadamente 30 años desarrollándola y donde lo practica el 25% de su población. La empresa Sun Microsystems por ejemplo, logró reducir los costos en 63 millones de dólares eliminando 6,660 puestos físicos de trabajo.

El Home Office va creciendo gracias a los adelantos tecnológicos que permiten, a través de internet, poder tener teleconferencias y llamadas internacionales gratuitas incluso. ¿Pero qué se hace cuando necesitan reunirse físicamente? Usan un formato llamado “hot desking” que consiste en que varias personas compartan un escritorio en diferentes horarios. Este ahorro se traduce en una reducción de costos que, en algunos casos, puede alcanzar hasta el 30%, refieren estudios de la consultora Accenture.

El análisis VWork: Measuring the Benefits of Agility at Work (Trabajo Virtual: cómo medir los beneficios de la agilidad en el trabajo) en el que participaron más de 800,000 clientes, el 60 % de los encuestados de grandes corporaciones predice una reducción en la necesidad de espacios físicos en una empresa, mientras que un 51% asegura que la oficina se convertirá en un lugar de uso ocasional porque existirá la opción de trabajar desde cualquier punto.

Pero no todo es tan simple. Este formato requiere grandes dosis de autodisciplina y organización por parte de los trabajadores. Para las empresas es difícil mantener a su gente motivada a la distancia por ende si la jefatura no se da el tiempo, puede disminuir el compromiso del trabajador. Lo importante es contar con un plan de trabajo definido, horarios claros y transparencia para lograr la mejor productividad y un resultado exitoso. Un importante desafío para Chile donde habrá que ver si tanto Empleadores como trabajadores están preparados.

 

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¿Cómo encuentro mi primer trabajo?

 ¿Cómo encuentro mi primer trabajo?

 

 Desde que uno comienza a estudiar siempre sueña con el paso que vendrá: primero era el colegio, después la universidad y luego, el gran día en que uno comenzaría a trabajar. Pero… al parecer nadie dijo cómo se hacía para encontrar trabajo. Acá te dejamos algunos consejos importantes a considerar a la hora de buscar tu primera experiencia laboral.

En primer lugar, es muy importante no desesperar. Esto no se trata de mandar currículum a todos los que conocemos ni de subirlo hasta en Facebook. Lo ideal es plantearse objetivos profesionales y realistas sobre lo que queremos encontrar. Lo habitual es comenzar en puestos bajos, acumular experiencia y así en un tiempo, aspirar a trabajos más desafiantes. En este minuto  el énfasis no debe estar en hacerse millonario, sino en poner en práctica todo lo que sabemos, aprender y desarrollar habilidades.

Debes saber además, que existen diferentes lugares para trabajar. Acá llegamos al punto 2, donde tienes que definir dónde te gustaría empezar: en la empresa privada, pública o ¿quizás emprender y ser un empresario?

Teniendo estos dos pasos listos es hora de presentarse y hacer un Curriculum Vitae. Éste es una radiografía de tu carrera laboral y le permitirá a tu entrevistador, tener algo de información tuya a la hora de la entrevista. Acá te damos algunos tips que debes considerar a la hora de hacer tu CV.

1.- Preocúpate que no sea demasiado largo. Lo justo y necesario para resumir tu experiencia. Lo demás podrás detallarlo en la entrevista.

2.- Debe ser legible. Para eso diagrama la información de manera ordenada y limpia. En internet puedes encontrar varios formatos.

3.- Si lo llevas impreso, debe estar limpio y estirado. Un CV doblado o sucio causa una muy mala impresión.

4.- La ortografía sí importa.

5.- Utiliza papel de tamaño tradicional: oficio o carta.

6.- No intentes llenar el CV con información para que se vea más relleno. Si te llamaron es porque saben que no tienes experiencia. En cuanto al contenido, lo simple y concreto:

  • Formación académica y logros que sean importantes de mencionar.
  • Si tuviste algún trabajo cuando estudiabas, aunque fuese part-time o por una temporada específica.
  • Habilidades: nivel de computación, algún curso extra, más de un idioma, etc.

¿Y ahora?

Bueno, con todo lo anterior listo es hora de buscar y para ello hay opciones:

Internet: existen portales especializados en la búsqueda de trabajo. Son bastante masivos por lo que aplica mucha gente pero hay empresas y cargos a los cuales les acomoda este formato.

Redes y Contactos: Un alto porcentaje de contrataciones se realiza por recomendación de conocidos. Si tienes a alguien que trabaje en una empresa de tu interés sería bueno comentarle que estás en la búsqueda.

Consultoras de Recursos Humanos: Muchas compañías tercerizan las búsquedas de personal y son las consultoras – como Potencial Humano – las que llevan adelante el proceso buscando de forma personalizada y acuciosa al mejor candidato para cada puesto de trabajo.

Lo importante de este proceso es tener confianza en uno mismo y explotar las posibilidades de la mejor manera. En la mayoría de los casos, la actitud es más importante que la aptitud por lo que no hay que frustrarse, sino perseverar y seguir adelante con entusiasmo y convicción.

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