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¿Cómo utilizar LinkedIn para mejorar tu experiencia profesional?

By admin18 diciembre, 2017Timeline Blog, Uncategorized

LinkedIn se ha convertido en algo más que un sitio de redes sociales para profesionales. También se ha convertido en un recurso para los reclutadores, los gerentes de contratación y los empleadores para llevar a cabo una investigación preliminar sobre los candidatos potenciales para las oportunidades de trabajo.

Ventajas de LinkedIn

LinkedIn es una de las maneras más fáciles de mantener un perfil profesional en línea. Configurar tu perfil es súper sencillo y fácil. Solo debes comenzar con lo básico:

Completa tu información profesional.
Agrega una foto de perfil actualizada, de buena presencia y enfocada en la cabeza.
Conéctate con tus contactos y compañeros anteriores y actuales, haciéndolos conscientes de tu perfil y tus logros.
La simplicidad y la capacidad de LinkedIn de mostrar tu profesionalismo e historial de trabajo es una presentación más gráfica que un complemento efectivo para su currículum formal cuidadosamente construido. Tu perfil muestra tus calificaciones y experiencia en un formato atractivo y efectivo.

Cuando buscas otro trabajo o expandes tu red profesional de compañeros y colegas, pasado y presente, LinkedIn te ofrece ventajas, entre las cuales está visitar regularmente tu página de inicio, que es una ventanilla única personalizable para encontrar todas las ideas comerciales para conquistar tu día de trabajo.

LinkedIn te ofrece por ejemplo, la oportunidad de buscar posibles nuevos clientes o empleadores. También puedes obtener información sobre las personas en tu red que fueron promovidas en sus lugares de trabajo u obtuvieron nuevos empleos en compañías en las que puedes tener interés. Esto te brinda la oportunidad transparente de enviar mensajes de felicitación o conocer otras oportunidades en los empleadores actuales o nuevos de tus pares.

Sigue la página de la compañía, incluidos los eventos de noticias y otras actualizaciones. Más de dos millones de empresas, como Apple y Google, ofrecen páginas de empresas para su revisión. Recibirás las últimas actualizaciones sobre las actividades y el rendimiento de la compañía, nuevas oportunidades de trabajo y toda clase de información útil sobre muchas organizaciones. Estas sugerencias te mantienen actualizado, activo y en comunicación con tu máximo potencial.

Por otro lado, en LinkedIn podrás “mantenerte informado” sobre tus compañías favoritas, mientras gastas un mínimo esfuerzo. Al usar este sencillo consejo, tú estarás haciendo que LinkedIn trabaje para ti, manteniéndote actualizado, ya sea que estés buscando otro trabajo o no.

Utiliza la herramienta “LinkedIn Answers” para obtener información de la red masiva de profesionales de LinkedIn. Pasado por alto por muchos, esta función ofrece información de la red de LinkedIn. No solo obtendrás información valiosa, sino que tendrás la oportunidad de compartir tu conocimiento y experiencia, mejorando aún más tu marca profesional.

A través de tu perfil en LinkedIn, te mantendrás al día con las actividades y vida de tus compañeros. Tendrás la oportunidad de comunicarte rápidamente, dar respuestas instantáneas a las preguntas, enviar breves notas de actualización y consolidar tus relaciones de red más importantes.

Así como Facebook ayuda a muchas personas a mantenerse informadas y en contacto con amigos y familiares, LinkedIn, cuando se utiliza de manera efectiva, mejora tu trayectoria profesional. Aprovechando esta oportunidad para mantenerte en contacto y expandir tu red, conocer nuevas oportunidades de trabajo antes de que la información llegue a las masas y mantenerte informado de las noticias en las compañías en las que estás interesado. Esto puede aumentar la percepción de que tienes talento.

Hay pocos riesgos, si es que hay alguno, pero innumerables recompensas potenciales. Cuando los reclutadores o gerentes de contratación visitan tu página de inicio, también aprenderán que tú eres un profesional activo, comprometido y conocedor. Ya sea que estés buscando un nuevo empleo o no, esta percepción puede brindarte maravillosos beneficios inmediatos y futuros, incluso mejorando tus posibilidades de promoción en tu lugar de trabajo actual.

¡Síguenos en Linkedin y mantente al tanto de las oportunidades para mejorar tu vida laboral!

La importancia del Mentoring Laboral

By admin29 noviembre, 2017Blog/Noticias, Timeline Blog

El autor y empresario estadounidense Zig Ziglar dijo: “Mucha gente ha ido más allá de lo que creían que podían, porque alguien más pensó que podían”.

Ya habrás puesto un gran esfuerzo y compromiso de tu tiempo como estudiante de educación superior. Pasar los exámenes y conseguir un título le dará a tu carrera un mejor comienzo. Sin embargo, dada la alta competitividad del mercado laboral actual, puedes darte una mano más en la escalera hacia el éxito encontrando un buen mentor.

¿Por qué necesitaría un mentor?

“Siempre mantente abierto a la posibilidad de que alguien esté tratando de decirte algo que necesites escuchar”- Ken Henry.

Tanto el el innegablemente exitoso Richard Branson,como Larry Page y Steve Jobs han recibido orientación de mentores profesionales. Branson dijo: “No importa quién eres, de dónde vienes o qué has logrado, un buen mentor es un activo invaluable en los negocios”.

Acudir a una mentoría laboral o profesional, puede ayudarte a conseguir la diferenciación clave frente a tus competidores en el mercado, y no solo eso, sino también ayudarte a definir tus objetivos y tu propia definición de éxito.

¿Cómo sacar el máximo provecho a una mentoría?

Para aprovechar al máximo las oportunidades de tutoría, es importante que determines lo que esperas lograr de la relación.

Puede haber un desafío específico que superar, o quieres comprender el alcance de las posibilidades que están abiertas para ti. Establece tu misión principal.

Otro punto importante a considerar a la hora de recibir orientación, es que debes estar dispuesto a escuchar verdades incómodas. Un mentor profesional te dirá las cosas tal cual son, analizará tanto tus fortalezas como tus debilidades, y te entregará pautas y plan de acción para mejorar y encontrar tu verdadero camino al éxito.

Si ya te sientes listo para ir en búsqueda de un trabajo que esté alineado a tu vocación y talentos, te invitamos a conocer nuestros servicios de Mentoring Laboral, donde te acompañamos en todo el proceso de encontrar tu trabajo ideal, desde un diagnóstico inicial con psicólogos expertos, hasta el apoyo en el proceso de inserción en tu nuevo empleo: SOLICÍTALO AQUÍ.

mentoring como herramienta de innovacion

El Mentoring como herramienta de innovación

By admin20 noviembre, 2017Blog/Noticias, Timeline Blog

Dos tendencias convergen dentro del lugar de trabajo global de hoy. En primer lugar, los cambios demográficos están produciendo una brecha de liderazgo debido a la salida de los “baby boomers” del lugar de trabajo, lo que ejerce presión sobre las empresas para llenar el vacío en el liderazgo y evitar que valiosos conocimientos salgan de la organización. La segunda tendencia es la necesidad de innovación y creatividad en todos los aspectos del desarrollo empresarial, los procesos comerciales y la prestación de servicios. La capacidad de una empresa para proporcionar productos, soluciones y servicios de valor agregado depende indiscutiblemente de la competencia de la empresa en estas áreas.

Del mismo modo que las organizaciones deben retener el conocimiento y las habilidades de los líderes establecidos, también deben enfocarse en desarrollar la próxima generación de líderes que puedan guiar a otros hacia la innovación en entornos organizacionales complejos, dinámicos y globales. Por lo tanto, un enfoque en la innovación debe ser central para llenar el vacío de liderazgo, pero determinar qué herramientas son más efectivas en este empeño sigue siendo un desafío desalentador.

El Mentoring puede proporcionar un soporte crítico para desarrollar competencias individuales y organizacionales, así como también puede ayudar a las organizaciones a llenar sus brechas de liderazgo mediante el desarrollo de la próxima generación de personas que liderarán y administrarán el trabajo de la innovación. El Mentoring ha ganado popularidad y atención como un enfoque para apoyar el desarrollo profesional para aquellos que avanzan a través de los rangos en todo tipo de organizaciones. Los empleados con acceso al mentoring se benefician sistemáticamente de estas relaciones. Por ejemplo, la investigación muestra que las personas con un mentor informan salarios más altos, promociones más frecuentes, mayor satisfacción en el trabajo, un mayor compromiso con su organización y una menor probabilidad de querer dejar su trabajo en comparación con las personas sin mentores. No debe sorprender entonces que las empresas que más invierten en iniciativas de mentoring también se encuentren entre las empresas reconocidas como los mejores lugares para trabajar en sus industrias.

Es hora de expandir nuestra visión del Mentoring para incluir el proceso de dirigir y administrar el trabajo de innovación. Algunas investigaciones recientes han establecido un vínculo entre el impacto positivo del mentoring en el trabajo realizado por los equipos creativos y en el proceso general de innovación. Los líderes con una fuerte experiencia funcional y fortalezas en el proceso creativo y en las habilidades sociales tienen más probabilidades de tener un impacto positivo en los resultados innovadores y creativos. Otras competencias importantes incluyen la capacidad del líder para tomar decisiones éticas y actuar como amortiguador frente a las consecuencias negativas, especialmente por el trabajo realizado por los equipos creativos. Esta corriente emergente de investigación sobre mentoring ha documentado algunos ejemplos exitosos de empresas que utilizan los esfuerzos formales de mentoring para desarrollar y liderar la innovación a través del uso de pasantías, modelos de conducta, mentoring y mentoring entre pares.

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